Вот почему вы должны подать заявку на работу, даже если у вас нет всех навыков

Поиск работы иногда может быть немного похож на работу в темноте: это игра с числами, с которой нужно начать: исследования обнаружили, что в среднем требуется от 21 до 80 заявлений о приеме на работу, чтобы получить одно предложение о работе, и что стандартная корпоративная вакансия получает примерно 250 заявлений.

И еще вот что: вы можете с самого начала отклонить многие объявления о работе, потому что вы читаете список требований и думаете: «Ну, я могу сделать что-то из этого, но я не могу сделать все это», поэтому вы закрываете объявление. страницу и двигаться дальше.

Но оказывается, что это небольшая ошибка. А исследование специалистов по кадрам обнаружили, что 42% полученных ими резюме были написаны кандидатами, которые не соответствовали требованиям вакансии. Но это их не остановило: 84% HR-менеджеров заявили, что их компания открыта для найма сотрудника, навыки которого можно развивать посредством обучения.

Этот вывод подтверждают крупные многонациональные технологические компании, такие как гигант CRM Hubspot, который поощряет заявки со следующим: «Мы знаем, что дефицит доверия и синдром самозванца могут помешать встрече с впечатляющими кандидатами, поэтому, пожалуйста, не стесняйтесь подавать заявки». — Мы хотели бы услышать от вас.»

Исследовательская работа показывает, что, хотя мужчины и женщины склонны просматривать вакансии одинаково, они относятся к ним по-разному. Женщины считают, что они должны соответствовать 100% критериев для подачи заявки, но мужчины подадут заявку после выполнения около 60% требований к ролям.

Но у женщин больше шансов, чем они могут себе представить. Другое исследование показало, что кандидаты-женщины на 16% чаще, чем мужчины, получают работу после подачи заявления на работу, и на 18% чаще, чем мужчины, нанимаются на постоянную работу.

Результат? Подайте заявку на работу, даже если вы не думаете, что соответствуете всем критериям — данные в вашу пользу. Ниже у нас есть три работы, которые стоит проверить.

Менеджер по разработке программного обеспечения, работа с клиентами, Amazon Web Services, Inc., удаленный доступ

Если вы хотите стать частью отраслевой революции, направленной на оцифровку и модернизацию программного обеспечения, команда AWS Customer Engineering ищет Менеджер по разработке программного обеспечения возглавить высокоэффективную команду инженеров-программистов и технических менеджеров программ для предоставления надежных и готовых к эксплуатации решений, решающих сложные проблемы для клиентов.

Вы будете добиваться инженерного совершенства, качества и оперативности, обеспечивая быстрые результаты и поставку программного обеспечения. Вы сможете эффективно сбалансировать долгосрочные планы, соображения платформы разработки, процесс доставки и техническую стратегию, а также заняться дизайном, кодом, деталями реализации и развертываниями, чтобы смоделировать лучшие практики и повысить навыки, возможности и влияние команды. Вам потребуется семилетний или более опыт работы непосредственно в инженерных командах, опыт работы в партнерских отношениях с командами по управлению продуктами или программами, а также трехлетний опыт управления персоналом и инженерами. Получите полную спецификацию работы здесь.

Mgr Workforce Management, MoneyGram, Даллас

Менеджер по управлению персоналом отвечает за руководство группой аналитиков, которые несут ответственность за обеспечение последовательного ежедневного и внутридневного достижения критических показателей производительности, таких как уровень обслуживания, занятость, время обработки и соблюдение установленных целей для внутренних и внешних ресурсов контакт-центра MoneyGram. Вы будете поддерживать процессы и процедуры для команды, включая оповещения и уведомления о влиянии уровня обслуживания, а также процедуры обеспечения непрерывности бизнеса. Вы проанализируете текущие и прошлые тенденции в определении потребностей в персонале и корректировок для колл-центров и разработаете графики, которые эффективно обеспечивают уровни укомплектования персоналом, которые последовательно достигают обязательств по уровню обслуживания и достигают бюджетных целей. Вам потребуется степень бакалавра или эквивалентный опыт, а также от пяти до семи лет опыта управления персоналом на руководящей должности и опыт работы с методологиями планирования и прогнозирования и передовыми методами. Получить полное описание вакансии здесь.

Старший инженер-программист (.NET), Personify, Remote — США

Personify устанавливает прочные связи с клиентами, чтобы они могли установить прочные связи со своими сообществами. Команда разработчиков ThreeSixty ищет опытного Старший инженер-программист которые могут заниматься кодированием сложных решений, одновременно предоставляя оценки, рекомендации по архитектуре и наставничество для команды. Вы будете общаться с отделами DevOps, Cloud и Client Support для поддержки развертывания, настройки или устранения неполадок программного обеспечения. Если вам нравится решать новые задачи, работать в быстро меняющейся среде, приобретать новые навыки и применять все это для решения важных и важных бизнес-задач, Personify хочет, чтобы вы стали частью нашей команды. У вас будет более пяти лет разработки программного обеспечения, работа с SDLC и глубокие знания основ компьютерных наук, стандартов кодирования и принципов/шаблонов проектирования. Узнайте больше здесь.

На доске объявлений NextPit Job есть десятки компаний, которые в настоящее время нанимают сотрудников во всех секторах и на всех уровнях — узнайте обо всех возможностях прямо сейчас.

Эта статья была написана Кирсти МакДермотт и является частью совместной работы NextPit и Jobbio. Узнайте больше о партнерстве между NextPit и Jobbio здесь.

Похожие записи

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован.