Руководство по наставничеству для пожизненного ученика


Поиск наставника не должен быть трудным.

Вы много раз слышали, как ценны наставники, когда вы продвигаетесь по карьерной лестнице. Вы слушали отзывы своих коллег. Вы смотрели переговоры TED. Вы убеждены, но что менее ясно, так это роль наставничества в это точка в вашей карьере. Прямо сейчас. Если бы вы сегодня отправились искать наставника, знаете ли вы, что вам нужно от отношений?

Вам также может понравиться:
Руководство по росту для новых программистов

Может быть, может и нет; и ты не одинок.

Точно так же, как ваши цели меняются на протяжении всей вашей карьеры, то, что вам нужно из отношений наставничества, меняется. Давайте рассмотрим, с кем вам следует разговаривать (и почему) через призму пяти общих вех в карьере.

Подождите: наставник это то же самое, что карьерный тренер?

Рад, что ты спросил! Нет, они не одинаковы. Коучинг направлен на изменение определенного поведения или укрепление определенных навыков для достижения краткосрочных карьерных целей. Тренер может даже наблюдать за вами на работе, чтобы определить области для улучшения и увидеть, как вы продвигаетесь. Наставничество – это отношения высокого уровня, открытые. Наставник является источником мудрости и поддержки, ориентируясь на долгосрочную перспективу. развитие карьеры,

Роль наставничества в начале вашей карьеры

Поздравляем! Вы получили свою первую «взрослую» работу. Вы уволены, чтобы стать звездным игроком, и ваши цели на короткое время (возможно, от 6 до 18 месяцев). С таким количеством способов вы можете сиять, мир – ваша устрица. «В начале, когда у вас больше времени и энергии, было бы хорошо поэкспериментировать с тем, чтобы сказать« да »возможностям по умолчанию», – говорит Тим ​​Феррисс, автор «Племени наставников».

На этом этапе наставничество – это помощь в преодолении ежедневных препятствий, которые вы испытываете и улучшаете. Наставник может также помочь вам узнать, когда вы взяли что-то, что, оказывается, не служит вам. Ищите кого-то, кто был в вашей должности или аналогичной роли. Вы, вероятно, найдете их в своей компании или в своем круге общения.

Что обсуждать со своим наставником прямо сейчас

  • Сложные аспекты вашей роли и пути улучшения в этих областях.
  • Как опираться на аспекты своей роли, которые вам нравятся и в которых вы сильны.
  • Различные карьерные возможности и варианты для людей в вашей роли.

Роль наставничества, когда вы готовы перенести свою карьеру в самый разгар

Вы знаете, что готовы сосредоточиться на продвижении вверх по лестнице, когда вам нравится ваше поле, и вы чувствуете целеустремленность в своей работе, но начинаете скучать в своей нынешней роли. Вы знаете общее направление, в котором движетесь и прислушиваетесь к земле, прислушиваясь к проектам, которые будут расширять и развивать ваши навыки. Вам нужен кто-то, кто поможет вам достичь этих двух-пятилетних карьерных целей.

Ваш идеальный наставник в вашей целевой роли сейчас (или был в прошлом), а также у них есть опыт выхода из своей зоны комфорта – потому что это именно то, что вы собираетесь делать. Остерегайтесь наставников, которые прописывают пошаговый план; однако «всякий, кто говорит:« Ты должен делать это именно так, как я », должен восприниматься с подозрением», – говорит Феррисс. Вместо этого ищите кого-то, кто задаст точные вопросы, которые помогут вам оставаться на курсе.

Это хорошее время для поиска наставников за пределами вашей компании, которые привносят новую перспективу. Вы найдете их в Встречи, сетевые события и в соответствующих группах LinkedIn.

Что обсуждать со своим наставником прямо сейчас

  • Среднесрочные карьерные цели и способы их достижения.
  • Как преодолеть общие препятствия на этом пути.
  • Сильные стороны, которые вы можете создать еще дальше, и слабые места, которые вам нужны, чтобы укрепиться.

Роль наставничества, когда жизнь бросает тебя в тупик

В какой-то момент нашей карьеры мы все выбиваем из нас пресловутый ветер. Иногда это происходит в форме разрушительного отказ, В других случаях мы бросаем себя в тупик, решая создать семью или переехать в другую страну. В любом случае, вы вовлечены в саморефлексию прямо сейчас, когда вы балансируете (и перебалансируете) свои приоритеты.

«Именно в эти (неприятные) времена мы действительно узнаем о себе – о нашем характере и о том, как мы хотим развиваться», – говорит Патрик Боланд, консультант по лидерству. Он призывает найти наставника, который встретит вас там, где вы находитесь, и поможет вам переосмыслить ситуацию таким образом, чтобы подчеркнуть возможности, которые она приносит, и в то же время признать проблемы. На данный момент ваш идеальный наставник – это тот, кто поддерживает вас, но достаточно откровенен, чтобы заставить вас отвечать за свои цели.

Что обсуждать со своим наставником прямо сейчас

  • Ваши чувства по поводу происходящих изменений (Серьезно. Сейчас не время игнорировать ваше эмоциональное здоровье).
  • Как вы планируете двигаться дальше от того места, где вы находитесь, и где вы надеетесь быть, когда выйдете из этого периода перехода.

Роль наставничества при рассмотрении карьерного изменения

Немногие карьерные пути выглядят как прямая линия в наши дни. Для многих людей переход на новую отрасль с совершенно другой работой – тяжелое решение. Вы можете испытывать разочарование по поводу своей отрасли в целом или чувствовать, что ваше идеалистическое старшеклассное учебное заведение разочаровано тем выбором карьеры, который вы сделали до сих пор.

Какими бы ни были причины, вам нужен хороший слушатель. Как особенно хороший слушатель, В идеале, тот, кто уже знает вас на личном уровне и может позвать вас, когда вы не будете честны с собой. Их задача не в том, чтобы принять решение за вас, а в том, чтобы направлять вас через процесс принятия решения. «Тип наставников, которые, как правило, наиболее полезны, это те, которые не обязательно дают вам ответ», – напоминает нам Феррисс. «Они просто дают вам лучший способ найти ответ».

Что обсуждать с вашим наставником прямо сейчас

  • Ваши причины для рассмотрения смены карьеры.
  • Типы отраслей или ролей, которые говорят о ваших ценностях или целеустремленности.
  • Ваши цели в отношении изменений и как вы узнаете, сделали ли вы правильный выбор.

Интересный факт! Термин «наставник» происходит из греческой мифологии. В «Одиссее» Одиссей поручает защиту и воспитание своего сына одному из своих самых дорогих друзей. Имя этого друга? Вы догадались: наставник.

Роль наставничества, когда ты на вершине своей игры

Ааа … ты сделал это на вершину. Независимо от того, означает ли это, что вы сидите в угловом кабинете или просто занимаете роль, которая наполняет вас чувством цели и достижения, вы начинаете думать о наследии, которое оставите позади. Сейчас не время терять связь с теми, кто находится на нижних ступеньках лестницы.

Это момент в вашей карьере, когда молодые специалисты обращаются к вы для наставничества – о, как изменились таблицы! Если вы воспользуетесь этой возможностью, вы сможете не только помочь сформировать следующее поколение работников, но и продвинуться дальше в собственной карьере.

В своем выступлении на TED Миллениум и администратор больницы Лорен Хуби напоминает нам, что те, кто наверху, могут многому научиться у тех, кто только начинает. «Опытные бизнес-профессионалы выигрывают от того, что им задают вопрос« почему », или от новых идей о том, как работать умнее, а не лучше», – говорит она. «Или просто обучаемся новым интерфейсам, которые Millennials растут с. »Таким образом, в некотором смысле, ваш идеальный наставник на данном этапе на самом деле ваш ученик. # Беспроигрышная.

Что обсуждать со своим наставником / учеником прямо сейчас

  • Установление устойчивого баланса между работой и личной жизнью.
  • Соответствующие инструменты и тенденции, возникающие в вашей отрасли.

Обращение за помощью увеличивает ваши шансы на успех

Не нужно стесняться обращаться к кому-то, с кем у вас пока нет отношений. Люди любят быть полезными и поделятся своим опытом практически со всеми, кто спрашивает. Но хладнокровие и вопрос «Будешь ли ты моим наставником?» Откровенно неудобны для обеих сторон.

Вместо этого тратьте время на налаживание отношений до такой степени, что вам будет удобно время от времени спрашивать совета. «Иногда» является ключевой идеей здесь. Если вы обнаруживаете, что обращаетесь чаще, чем раз в пару месяцев, возможно, пришло время нанять карьерного тренера.

Не думайте, что вам нужно начинать с нуля с новым наставником каждый раз, когда ваша карьера выходит на новый этап. Один человек может служить эффективным наставником в течение многих лет, через много поворотов. Если вам повезло иметь такого наставника, обязательно проверяйте его во время перемен. Примечание или небольшой подарок, чтобы выразить свою благодарность, тоже не обойдутся стороной.

Отношения наставничества не гарантируют карьерный успех, но успешные люди, как правило, участвуют в них. В исследование Atlassian проводилось вокруг командного выступления и морального состоянияМы обнаружили, что наличие неформального наставника, с которым можно связаться, тесно связано с лучшими показателями и улучшенным самочувствием. Совпадение? Возможно нет.

Дальнейшее чтение

Начиная карьеру в разработке Java

Нет наставника? Нет проблем: 7 советов для запуска успешного запуска в Индии (и за ее пределами)

Разработка индивидуальных планов карьеры для инженеров и разработчиков