Пункты содержания курсовой работы

1. Введение
2. Теоретические аспекты управления поведением персонала
   2.1. Понятие и значение управления поведением персонала
   2.2. Модели и подходы в управлении персоналом
3. Оценка работы персонала предприятия
   3.1. Критерии и методы оценки эффективности работы
   3.2. Влияние оценки работы на мотивацию и поведение сотрудников
4. Практика управления поведением персонала
   4.1. Описание конкретных кейсов управления персоналом в компаниях
   4.2. Роль корпоративной культуры в управлении поведением
5. Проблемы и риски в управлении персоналом
   5.1. Основные проблемы, с которыми сталкиваются руководители
   5.2. Рекомендации по минимизации рисков
6. Заключение
7. Список использованных источников

Введение

Управление поведением персонала является одной из ключевых задач современного менеджмента. Эффективное управление человеческими ресурсами позволяет не только повысить производительность труда, но и создать условия для профессионального роста сотрудников. В условиях быстро меняющейся экономической среды, особенно в пост-pandemic реалиях, эффективное управление поведением и оценка работы персонала становятся критически важными для обеспечения устойчивого конкурентного преимущества компании.

Актуальность темы курсовой работы заключается в том, что предприятия сталкиваются с необходимостью не только привлечения талантливых сотрудников, но и их мотивации, удержания и оценки их работы. Значение правильного подхода к управлению поведением персонала невозможно переоценить, так как именно он определяет внутреннюю атмосферу в коллективе и, как следствие, общие результаты деятельности компании. В данной работе будет рассмотрен теоретический и практический аспекты управления поведением персонала и оценки его работы, проанализированы существующие подходы и предложены рекомендации для улучшения этих процессов.

Советы студенту по написанию курсовой работы

1. Определение темы и целей работы: Начните с четкого понимания своей темы и целей, которые вы хотите достичь. Проанализируйте актуальность темы в контексте текущих исследований и практики в области управления персоналом.

2. Изучение литературы: Подбор источников — это ключевой момент. Используйте как научные статьи, так и учебники, которые содержат информацию по вашему вопросу. Предпочитайте работы современных авторов, а также исследуйте русскоязычные источники, такие как журналы по менеджменту и экономике.

3. Систематизация информации: Создайте список основных тем и подтем, используйте таблицы и схемы для более простой визуализации данных. Хорошо структурированный материал поможет вам яснее сформулировать свои мысли.

4. Анализ кейсов: Попробуйте найти реальные примеры управления поведением персонала в известных компаниях. Это придаст работе практическую значимость и поможет разобраться в теории на конкретных примерах.

5. Консультации с научным руководителем: Не стесняйтесь обращаться за советом к своему научному руководителю. Он может подсказать вам, какие аспекты темы требуют более глубокого изучения и какую литературу стоит рассмотреть дополнительно.

6. Соблюдение формата и сроков: Обратите внимание на требования к оформлению работы и не забывайте следить за сроками. Поставьте себе конкретные дедлайны для выполнения различных этапов работы.

Список использованных источников

1. Кутузов, В. А., "Управление персоналом: теория и практика", Москва: Наука, 2021.
2. Сидорова, Л. Ю., "Оценка эффективности работы персонала", Санкт-Петербург: Питер, 2020.
3. Федоров, А. И., "Мотивация и управление поведением работников", Екатеринбург: УралГТУ, 2019.
4. Васильева, Е. А., "Корпоративная культура и ее влияние на поведение сотрудников", Краснодар: КубГТУ, 2022.
5. Жукова, Т. Н., "Проблемы управления персоналом в современных организациях", Ростов-на-Дону: Феникс, 2018.

Скачать

Курсовая работа: Управление поведением персонала предприятия и оценка его работы