Пункты содержания курсовой работы

1. Введение

   1.1. Актуальность темы

   1.2. Цели и задачи исследования

   1.3. Методология и источники информации

2. Теоретические аспекты мотивации работников

   2.1. Понятие и виды мотивации

   2.2. Модели мотивации в управлении

   2.3. Роль мотивации в повышении эффективности труда

3. Анализ текущей системы мотивации на предприятии

   3.1. Общая характеристика строительной организации

   3.2. Оценка существующей системы мотивации

   3.3. Проблемы и недостатки текущей системы

4. Проектирование новой системы мотивации

   4.1. Принципы проектирования

   4.2. Элементы системы мотивации

   4.3. Ожидаемые результаты

5. Практическая реализация системы мотивации

   5.1. Этапы внедрения

   5.2. Мониторинг и оценка эффективности новой системы

   5.3. Корректировка системы по результатам анализа

6. Заключение

   6.1. Выводы о проведенной работе

   6.2. Рекомендации для строительных организаций

7. Список использованных источников

Введение

Современные организации face множество вызовов, связанных с управлением человеческими ресурсами, и одной из ключевых задач является проектирование эффективной системы мотивации работников. В строительной отрасли, где успешное завершение проектов зависит от слаженной работы команды, мотивация становится особенно важной. Основная цель данной курсовой работы заключается в разработке новой системы мотивации для строительной организации на основе анализа существующих подходов.

В первой части работы мы рассмотрим теоретические аспекты мотивации, чтобы понять, какие механизмы и стратегии могут быть применимы в контексте строительного сектора. Далее мы проанализируем текущую систему мотивации на примере конкретной строительной компании, выявим ее слабые стороны и предложим новые решения.

Советы студенту по написанию курсовой работы

1. Исследуйте теорию: Начните с изучения основных теорий и моделей мотивации. Рекомендуется ознакомиться с работами таких авторов, как Герцберг, Маслоу, Макклелланд и другие, которые подробно описывают различные подходы к мотивации.

2. Анализируйте текущую практику: Найдите информацию о существующих системах мотивации в строительных организациях. Для этого можно использовать исследования по экономике труда, статьи из специализированных журналов и отчеты.

3. Сфокусируйтесь на проблемы и их решениях: Определите основные проблемы существующих систем мотивации и подумайте о том, как их можно улучшить. Анализ недостатков вашей целевой компании поможет вам разработать обоснованные предложения.

4. Используйте различные источники информации: Постарайтесь использовать как теоретические, так и практические источники. Подойдут книги, научные статьи, интернет-ресурсы и даже интервью с сотрудниками компании.

5. Соблюдайте структуру: Строго следуйте плану содержания, чтобы ваша работа была логичной и последовательной. Разделяйте информацию на главы и пункты, а в конце каждой главы подводите итоги.

6. Обратите внимание на оформление: Убедитесь, что ваша работа оформлена в соответствии с требованиями учебного заведения. Это включает в себя правильное оформление цитат, сносок и списка литературы.

7. Проверяйте на уникальность: Перед защитой курсовой работы не забудьте воспользоваться программами для проверки уникальности текста.

Список использованных источников

1. Герцберг Ф. «Научное управление и мотивация труда». М.: «Вершина», 2005.
2. Маслоу А. «Мотивация и личность». М.: «Прогресс», 1999.
3. Тихомиров И. «Современные модели мотивации работников». «Экономика и управление», 2021.
4. Ломов И. «Организация рабочего места в строительстве». М.: «Строительная библиотека», 2020.
5. Шарков И. «Эффективные методы мотивации в строительной отрасли». «Управление проектами», 2022.

Скачать курсовую работу: Проектирование системы мотивации на предприятии на примере строительной организации.