5 вещей, которые мешают вам продвигаться по службе
Совместная работа, плоская структура команды и отсутствие корпоративной болтовни могут сделать рабочий день более приятным, но современные подходы к работе также затрудняют продвижение по службе.
После пандемии акции по всем направлениям сократились почти 48% так что, если вы хотите продвинуться в своей карьере, возможно, пришло время принять немного более стратегический подход.
Необходимость преуспеть, доказать, что вы приносите пользу компании и знаете, как вести за собой, а не следовать за ней, конечно, важна, но признание и преодоление менее заметных барьеров на пути к успеху — верный способ добиться продвижения по службе.
Командная работа важна, но она также мешает менеджерам различать индивидуальную работу и определять тех, кто заслуживает продвижения по службе. Точно так же плоская структура команды означает, что часто на самом деле нет прямого продвижения для сотрудников, что затрудняет определение новых ролей как для менеджеров, так и для персонала.
Следующие советы можно использовать независимо от того, видите ли вы свое будущее с вашим нынешним работодателем или надеетесь сменить должность и повысить уровень с новым работодателем. Если вы планируете поменяться ролями, лучше всего начать с Доска объявлений NextPitкоторая в настоящее время имеет десятки вакансий во всех секторах.
1. Вы не общаетесь
Итак, вы хотите когда-нибудь стать генеральным директором, но знает ли об этом ваш менеджер? Если вы не сформулируете свои карьерные цели, вас могут не рассмотреть для продвижения по службе. Запланируйте регулярные встречи один на один со своим начальником и обсудите свою работу и планы на будущее. Будьте открыты для получения сложной обратной связи. Если ваш босс указывает на область, в которой вы испытываете затруднения, подойдите и попросите дополнительное обучение или поддержку, чтобы вы могли ускориться. Это не только поможет вашему карьерному росту, но и покажет, что вы хотите совершенствоваться.
2. Вам не хватает межличностных навыков
Вы можете выполнять работу, на самом деле вы делаете это лучше, чем ваши сверстники, но они продолжают продвигаться по службе раньше вас. Почему? Вероятно, потому, что они хорошо разбираются в более мягких навыках, которые так часто помогают или мешают карьерному росту. Они могут быть более представительными, иметь дружеские отношения с другими командами, представлять себя более профессионально или вести себя иначе, чем вы. Продвижение по службе должно присуждаться исключительно за заслуги, но факт остается фактом: это не так.
3. У вас нет плана развития
Какую акцию вы хотите? Если вы не знаете, каким будет ваш следующий титул, пришло время взглянуть на ваш личный план развития. Где вы хотите быть через пять лет и через 10 лет, и определите продвижение по службе, которое поможет вам достичь этого. Определив путь к успеху, вы можете начать работать над каждым шагом этого плана. Это особенно хорошо работает в плоских структурах, где вам может понадобиться продвижение по службе.
4. Вы подписчик
Говорите ли вы на собраниях, вносите предложения или доносите идеи до своего начальника? Если вы не покажете, что можете быть лидером, вас никогда не повысят. Лидеры говорят. Они предлагают новые способы ведения дел и вдохновляют других пробовать новые вещи и браться за сложные проекты. Если вы нервничаете по поводу участия в собрании, подготовьтесь заранее. Знайте, в чем заключается ваша идея или точка зрения, имейте под рукой необходимые факты и цифры и заранее проработайте все возражения, чтобы знать, как на них ответить.
5. Вам не хватает управленческой поддержки
Поддерживает ли ваш непосредственный руководитель ваши амбиции по продвижению по службе? Несмотря на то, что без их поддержки можно добиться успеха, процесс становится намного проще, если ваш менеджер выступает за вас. Лучший способ начать — запланировать обзор производительности и заранее составить повестку дня, чтобы вы оба могли подготовиться. На собрании попросите дать обзор вашей текущей работы, изложите свои амбиции и спросите, в каких областях, по их мнению, вам нужно улучшиться.
После встречи измените то, как вы общаетесь со своим начальником и товарищами по команде. Общайтесь четко и профессионально, разрешайте неловкие разговоры и устраняйте любые препятствия, которые вы выявляете, по существу показывая своему боссу, что вы можете руководить.
Сделать шаг
Существует также тот факт, что ваш босс может не любить вас или когда-либо видеть вас на руководящей должности — и в этом случае ваш единственный вариант — двигаться дальше и развиваться в другом месте. Вот несколько предложений компаний, которые в настоящее время нанимают…
Аксенчер — глобальная компания, предоставляющая профессиональные услуги, с ведущими возможностями в области цифровых технологий, облачных вычислений и безопасности. Сочетая непревзойденный опыт и специальные навыки в более чем 40 отраслях, компания ищет сотрудников на различные должности, включая архитектора решений и инженера по платформе.
Предлагая услуги стратегического консалтинга, управления корпоративной информацией и цифровой трансформации, приложение имеет глобально связанные офисы в США и Индии, а также команду обученных и сертифицированных ИТ-ресурсов. Хотите работать здесь? Доступен ряд ролей, включая Salesforce Developer и Network Engineer.
Или как насчет роли в CrowdStrike? Являясь мировым лидером в области кибербезопасности, компания переосмыслила современную безопасность с помощью одной из самых передовых в мире облачных платформ для защиты важнейших областей корпоративного риска — конечных точек и облачных рабочих нагрузок, идентификационных данных и данных.
Эта статья была написана Эйслинг О’Тул и является частью совместной работы NextPit и Jobbio. Узнайте больше о партнерстве между NextPit и Jobbio здесь.
